楊文芬

現在已經不是企業單向挑選人才的時代，而是人才挑選合適的企業的時代了。因此，企業更需要仔細考量，如何創造出能讓應徵者在招募過程中的正向體驗。

45歲以上的中高齡勞工比率則逐年攀升，顯示台灣確已走向整體人口老化加劇、年輕勞動力加速外流、勞動人口日益下降的高齡勞動時代。

詢問了八萬一千位美國人民有關他們最期望看到美國大型企業應該要做到的事情後，依照受訪者所列出的最期望大型企業可以做到的七件事。

在企業可採用的眾多招募管道中，實習，是企業可提早接觸人才並增進潛在應徵者與企業間有效互動的招募管道，除可幫助實習生藉由與在職員工學習和互動，可更加了解企業與工作的狀況，也進而提升未來就業時的競爭力與求職時的決策判斷能力。

對企業而言，面對國際間人才競爭白熱化與人才加速外流的挑戰，如何能有效的吸引並留住高品質的年輕人才，在未來五年內將會成為重要的課題。