聯生藥強調以人為本，當責及團隊合作的企業文化，執行長林淑菁博士更強調聯生藥的企業宗旨是：We Care、We Invent、We Share。

讀得愈多之後就愈發現，寫得很好的股東信都是在述說公司的歷史和故事。透過這些企業公開信，我一方面可以了解公司的企業文化，也能知道領導者的個性和人品。

透過員工數據協助人資長建立選才、用才、育才、留才的各種創新與改善流程，並提供給用人單位主管不同面向的管理洞察報告。

品牌對於客戶來說，我們需要去思考客戶的需求是什麼，提供什麼價值，怎麼幫助客戶成功？雇主品牌對人才也是一樣的，好好說出屬於公司的故事，是品牌與雇主品牌很關鍵的一個部分。

連續六年最佳雇主衛冕者，離職率低於業界平均值，92%的員工樂於介紹朋友加入公司，正向循環讓公司吸引更多好的人才加入。

品質、價格、服務都要比別人好，品牌才做的起來，要解決客戶的問題、創造客戶的價值，就是振鋒高調在做的事。

康成志業對於打造人才的多元化與包容性不遺餘力，青壯齡、中高齡的人才都很歡迎，有很多二度就業婦女業績優異。

雇主品牌是由這些維度與要素組成的，如果你們公司可以把這些維度與要素列出來，和競業相比，這樣很具體，老闆也比較容易理解。

元大金控於2021年前4個月已成為金控業獲利前四強，元大證券、期貨、投信、證金皆為台灣第一，元大是如何經營雇主品牌的，元大金控張曉耕人資長這次難得受訪，大方分享公司經營成功心法。

104共感疫情之苦，主動發起「疫起挺企業專案」，提供三大類幫助！包含「徵才」幫助：三大受災產業，6月徵才全部免費；「管理」幫助：企業大師免費使用半年；「資訊」幫助：全面整合，清楚釋疑。

獲得 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎，連續27年消費者理想品牌第一名，連續14年獲天下雜誌肯定，信義房屋為什麼能獲得這麼多單位的肯定？在這些肯定背後，其實源自創辦人的初心。