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幫助台灣HR解決日常工作問題，了解世界最新趨勢
辦公室的情緒傷害，你在職場上情緒耗竭了嗎？
工作上最難過的，就是「情緒」這一關，做人比做事還難，有時候甚至摧毀了一個人的工作能力和熱情。透過簡單的自我檢測，了解自己在職場上情緒耗竭的程度。
雇主品牌 (8) ：你知道你的雇主品牌經營成熟度嗎？
一般來說，大部分的HR都認同經營雇主品牌是很重要的，不過怎麼評估雇主品牌自己自己做的好不好，又要怎麼往上提升？這次和大家介紹雇主品牌經營成熟度。
大數據在人力資源管理的應用
人力資源管理人員除了需要具備專業知能外，也需具備大數據分析專案相關概念，以協助人力資源管理部門在「選育用留」時做出更良好的決策。
公司的調薪制度，都留不住人才？Netflix如何確保給出業界最高薪
想一想其實很弔詭，幾乎地表上每家公司採行的薪資調整制度，反而都很可能會鼓勵員工去找其他工作，進而減低公司的人才密度。
雇主品牌 (7)：HR經營雇主品牌的4個困境與解決方案
最近104雇主品牌做了問卷調查，針對台灣HR經營雇主品牌的困難提出詢問，彙整後排序如下：1. 不知道如何評估成效，2. 缺乏知識與方法論，3. 缺乏設計的創意能力，4. 高層不重視、缺少人力或預算
人資大未來 (7)：幫助媽媽們重返職場 – The Mom Project
「你不是說叫我不要老是只想失去嗎？我現在很可能會因為生了孩子而失去青春、健康、職場、同事、朋友等社會人脈，還有我的人生規劃、未來夢想等種種，所以才會一直只看見自己失去的東西，但是你呢？你會失去什麼？」
員工最不滿意什麼？104 協助上百家企業揭露重要發現
去年年末，104人資學院免費幫上百家企業做員工滿意度調查的服務，其中公司員工數量較多的公司，104還安排免費的顧問諮詢服務，而我有幸協助其中9家公司的顧問諮詢，累積了一些心得想跟各位業界先進分享。
雇主品牌 (6)：以挑戰者思維經營雇主品牌 帝國菸草獨特DNA締造非凡
帝國菸草蟬聯兩年榮獲Top Employer最佳雇主獎以及HR Asia Award亞洲最佳企業雇主獎之雙獎殊榮，成為眾家外商中一顆耀眼新星。在其締造非凡的背後，有何特殊的經營哲學呢？
人資大未來 (6) ：提高員工敬業度的HR Tech
每次優秀員工離職時，對公司都是一種損失，但員工離職時，通常都不會講真實的原因：主管、發展、工作內容和期待不符、薪資、工作生活平衡、價值觀等等，這些真實原因通常會被四個字取代，生涯規劃。
以甄選工具及有效提問，洞悉新鮮人職涯能力
透過學、經歷篩選，再經層層考試或面談，自認為組織搶到需求的人才，但為什麼千挑萬選的「新鮮人」，工作不到一年就提出離職申請，面試時明明感覺不錯的啊？
雇主品牌 (5)：你以為背景調查只有單向嗎？求職者現在也在調查你
HR上輩子在養鴿，這輩子被放鴿，這是一句玩笑話，但被放鴿的確是HR的日常，可是為什麼你會被放鴿呢？你有上網搜尋你們公司的評價嗎？