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大數據在人力資源管理的應用

人力資源管理人員除了需要具備專業知能外,也需具備大數據分析專案相關概念,以協助人力資源管理部門在「選育用留」時做出更良好的決策。

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人資大未來 (6) :提高員工敬業度的HR Tech

每次優秀員工離職時,對公司都是一種損失,但員工離職時,通常都不會講真實的原因:主管、發展、工作內容和期待不符、薪資、工作生活平衡、價值觀等等,這些真實原因通常會被四個字取代,生涯規劃。

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