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後疫情時代,行銷學大師科特勒給企業加速數位轉型的建議
由於COVID-19的爆發,全球企業都受到了衝擊。大多數企業都措手不及,因為從來沒有遇過這種全球流行病。每家企業似乎都因為營收下降與現金流問題而咬牙苦撐,同時還要管理受到疫情衝擊的員工。

雇主品牌 (14):雇主品牌評量清單,JOBS 四大維度 (二)
雇主品牌是由這些維度與要素組成的,如果你們公司可以把這些維度與要素列出來,和競業相比,這樣很具體,老闆也比較容易理解。

雇主品牌 (13):以客為尊的贏家策略,元大金控創造客戶員工股東三贏
元大金控於2021年前4個月已成為金控業獲利前四強,元大證券、期貨、投信、證金皆為台灣第一,元大是如何經營雇主品牌的,元大金控張曉耕人資長這次難得受訪,大方分享公司經營成功心法。

104共體時艱,無償提供徵才企業客戶三大類幫助
104共感疫情之苦,主動發起「疫起挺企業專案」,提供三大類幫助!包含「徵才」幫助:三大受災產業,6月徵才全部免費;「管理」幫助:企業大師免費使用半年;「資訊」幫助:全面整合,清楚釋疑。

雇主品牌 (12):信義房屋以信任為基礎,建構出有溫度的雇主品牌
獲得 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎,連續27年消費者理想品牌第一名,連續14年獲天下雜誌肯定,信義房屋為什麼能獲得這麼多單位的肯定?在這些肯定背後,其實源自創辦人的初心。

雇主品牌 (11):星展銀行積極擁抱數位轉型,為永續發展設立新典範
星展銀行(台灣)對人才培育與打造友善職場不遺餘力,在獲得外界肯定之際,星展集團更開始思考:「如何也成為員工心目中的全球最佳銀行?」

雇主品牌 (10):雇主品牌評量清單,JOBS 四大維度 (一)
雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西,但筆者相信雇主品牌是由這些維度與要素組成的,如果你們公司可以把這些維度與要素列出來和競業相比,一起評分,雇主品牌一定會越來越好。

為何我在面試中使用「情境式問題」?
情境式問題中往往會有很多假設場景,在情境設計上也有一些很常用的框架,例如STAR,也有人說一個好的情境設計,應該就得滿足STAR的基本要素,但STAR並不一定會被我用在設計面試題目

雇主品牌 (9):台達不斷自我超越,勇攀雇主品牌高峰
台達近幾年在雇主品牌的成就有目共睹,除了在台灣榮獲遠見企業社會責任幸福企業首獎等諸多獎項外,還獲得中國與亞洲各類雇主品牌獎項的肯定,究竟是什麼經營心法和策略,讓台達雇主品牌如此成功?

辦公室的情緒傷害,你在職場上情緒耗竭了嗎?
工作上最難過的,就是「情緒」這一關,做人比做事還難,有時候甚至摧毀了一個人的工作能力和熱情。透過簡單的自我檢測,了解自己在職場上情緒耗竭的程度。