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在家工作時員工出勤記錄備置方式實務分享

若公司尚未導入線上刷卡系統,在第一次面對大量的員工在家工作的狀況,又要符合勞基法第三十條第五項規範公司須備置完整的出勤紀錄要求下,便開始苦惱如何方便、有效的備置在家工作同仁的出勤記錄呢?

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薪資彈跳幅度高 跨域人才機會多

轉變包含工作內容(Context of Work)本身、勞動力(Workforce)供給、工作職場(Workplace)與工作型態的轉變。掌握什麼關鍵才能在職場上永保競爭力,不被資訊科技與外在環境變化所淘汰?

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人才競爭時代的關鍵指標

CEO和經營層主管就應該像定期看財務報表一樣,把人才管理指標設定在戰略層級位置,像看營收、獲利般重視及投入時間,然而實際上有為人才KPI 設定明確指標的企業卻是少之又少。

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新世代人才的特質與溝通

企業主管的互動過程中,常會聽到共同的抱怨是公司找不到新人,即使辛苦找到了又很快就辭職,新世代年輕人總是不認真、不負責,會自我膨脹…

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