人資相關

如何評選關鍵人才

企業也當深知:「沒有關鍵人才,再好的願景與目標只是空談」的道理。石頭的選材奠定了拱橋的聳立與風華;關鍵人才的評選則決定了企業的未來與優勢。本文將從人才管理的起始步驟,分享評選關鍵人才的實務作法。

未來企業的「人力資源管理」將如何轉型

傳統的人事單位重視行政服務,在人才的培育上,通常配合部門發展策略;現今,企業講求績效、生產力,重視員工競爭力、核心能力,人資的角色是否也該調整,主動協助網羅外部人才、培育內部接班人,讓組織發展更靈活,讓企業能永續經營。

對Airbnb CEO裁員公開信的想法

裁員,我相信在多數人眼中都是個罪惡的行為,而裁員25%的狀況就是罪惡中的罪惡。大規模裁員其實是一個考驗公關能力的時候,Airbnb CEO Brian Chesky這封信之所以會得到社會大眾的轉發與讚譽,很大一部分原因在於他們很清楚大家在意什麼。

104 廣告行銷服務

02-2912-6104 ext.8131 張小姐

ad_service@104.com.tw 

新北市新店區寶中路119號3樓

* 送出即代表您已閱讀並同意個資委託告知之內容
填寫資訊即可免費獲得雇主品牌整合解決方案