大數據在人力資源管理的應用
人力資源管理人員除了需要具備專業知能外,也需具備大數據分析專案相關概念,以協助人力資源管理部門在「選育用留」時做出更良好的決策。
「你不是說叫我不要老是只想失去嗎?我現在很可能會因為生了孩子而失去青春、健康、職場、同事、朋友等社會人脈,還有我的人生規劃、未來夢想等種種,所以才會一直只看見自己失去的東西,但是你呢?你會失去什麼?」
每次優秀員工離職時,對公司都是一種損失,但員工離職時,通常都不會講真實的原因:主管、發展、工作內容和期待不符、薪資、工作生活平衡、價值觀等等,這些真實原因通常會被四個字取代,生涯規劃。
奧克蘭科技大學、歐洲工商管理學院兩位教授,在《商業地平線》(Business Horizons)最新發表的論文顯示,人才招聘數位化從卡關很久的招聘1.0,快速跳過大家還沒搞清楚的招聘2.0,已進入到招聘3.0階段。
招募其實有點像是約會,試想一下,今天你好不容易你找到一個不錯的人才 (看到不錯的對象),約他來面試幾次 (和對象約會),他願意到貴公司工作,簽了聘僱契約書 (願意和你交往)。然後呢?
其實未來離我們越來越近了,原本大家會覺得遙不可及的科技,隨著時間的進展,也變得越來越成熟與可應用,今天我們來聊一聊如何利用VR來創造沈浸式招募體驗。
位於瑞典斯德哥爾摩的 HR Tech 新創公司,推出全球第一個社交面試 “無歧視” 機器人,結合了 AI 和公正的招募研究方法,期待可以帶來更好的求職體驗。