如果貴公司有大量的人力需求 (展店、擴點、增加產線、建廠、訂單成長等)，又或者是貴公司相關職類流動率高，每年都需要補充較多的人才，104刊登或加值已經無法滿足人力需求，您就應該規劃徵才廣告。

透過客製化專屬招募網頁建立雇主品牌，讓求職者對貴公司更了解並產生好感，徵才廣告可以在網站重要版位露出，讓更多的求職者知道貴公司在徵才，進而獲得大量主動應徵。

適合各種產業類型的公司，產業包含：科技、金融、餐飲、零售、製造、服務、教育、營建、政府法人等，歡迎到我們的客戶案例網頁了解更多案例細節。

來104的求職者都會有機會看到，徵才廣告可以接觸過去刊登沒辦法接觸到的人才，也可以透過email來精準投遞，如果還想接觸更多被動求職者，歡迎與我們聯繫。

Q1～Q2為最佳的時機，因為這些時候的求職者最多，有年後轉職潮和社會新鮮人，可以利用徵才廣告投放來獲得大量的人才，但全年皆可依據您的招募需求，在需要的時間，主動出擊開發人選。

一開始需要了解貴公司的人資策略與人才需求，包含：人才規格、數量、時間、特殊要求等等，之後顧問會內部評估需要的資源與廣告，提供合約與報價單與您討論，確認報價與合約後就可以開始進行規劃，這樣的流程一般約2週到1個月的時間。

廣告費用會根據人才獲得的難易程度與數量而定，歡迎與我們聯繫了解細節。

徵才廣告的時間也需要根據人才獲得的難易程度與數量而定，每一個專案時間都不同。

我們可以透過全外語的客製化專屬招募網頁，來篩選適合的台灣外語人才。