成功案例
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群創科技徵才廣告成功案例
借重專業團隊 量身打造求才解方
強化品牌形象 群創吸睛科技菁英
群創需要大量專業人才，並強化雇主品牌；104整合招募以打動人心的專題企劃，加上大型品牌講座招募面談會，成功磁吸優秀人才，報到率超標！
「沒有其他選擇，就是104！」群創人資部門資深副理杜怡葶說得理所當然。群創與104合作已久，杜怡葶認為，無論在資料庫數量、求職者素質或是徵才成果，104絕對是業界之最，也因此，當公司為突破現有框架尋找解方時，一通電話就找上了104整合招募團隊。
身為台灣第一大，國際第三大面板廠，群創不但在2017年成為全球唯一一家淨負債零的公司，近年更積極向外拓展，全力開發新興市場，對專業人才的需求，不但數量龐大，素質要求更高，「這也正是我們在人才招募上面臨的挑戰」杜怡葶說，要在短時間內吸引優秀人才聚焦，光靠單純刊登廣告絕對不夠，需要的是量身訂製的管道與方法，而這正是104整合招募團隊的強項之一。
雙管其下，兼顧形象和招募實績
在多次來回仔細確認需求後，104整合招募團隊建議，一則可製作網路專題企劃，以精確易懂的影音和文字和閱聽眾溝通，強化群創的品牌形象和求職者對群創未來走向的認知；另一方面，舉辦單日大型招募面談會，廣邀優秀人才參與，並於其間規劃三向人才品牌講座，由群創總經理及104人資長，分別就群創未來產業契機，以及市場對國際人才的迫切需求等角度，與參加招募會者近距離對談，讓求職者在對產業發展和市場需求有更多瞭解後，願意將個人的專業職涯交給群創，挑戰不一樣的未來。
雙管其下的策略大大奏效，在台北遠東大飯店舉辦的人才招募會，當天報到率超過七成，錄取人數亦多，超出預期目標，這讓群創和104團隊鬆了口氣。由於人才需求地點在新竹和台南，大多數求職者須專程北上參與，路程和金錢支出成了活動最大變數，但結果證明，事前的專題企劃和當天特別的活動設計，確實達到吸引人才的目的，讓此次招募計畫得以圓滿達標。
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